Catégorie : Business

Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de

Et si ce n’était plus au candidat de convaincre, mais bel et bien à l’entreprise ? On le sait, le recrutement peut parfois être un véritable parcours du combattant pour les DRH. Les demandes peuvent être peu nombreuses, les candidats ont tendance à être plus sélectifs, et aujourd’hui ils ont

Être une entreprise visible et accessible sur le web est un atout pour attirer les jeunes talents. Faisons le point sur les améliorations que l’employeur peut apporter à ses présences numériques. Comment attirer les jeunes talents ? La question se pose au moment de rédiger une offre d’emploi. Elle se

Vous avez posté une offre d’emploi sur internet, le temps passe et aucun candidat ne vous a encore contacté ? Votre annonce n’est sans doute pas assez attractive. Un problème fâcheux, quand on sait que l’offre d’emploi reste un canal important d’acquisition de candidatures. On vous aide à identifier les

De nos jours, les salariés ont besoin de sens aussi bien au niveau individuel que collectif.Côté collectif, l’objectif, c’est ce qu’on a fini par nommer la « raison d’être » ; la méthode, c’est l’intelligence collective. Côté individuel, chacun se questionne sur sa contribution à tout cela. La révolution managériale est de

Nous vous en parlions déjà lors de notre conférence « L’entreprise change de monde » avec la CPME en octobre 2019, les entreprises sont en pleine mutation et de nouveaux modes de travail apparaissent. La pandémie COVID-19 a perturbé les marchés du travail dans le monde en 2020 et a accéléré trois

Connaissez-vous les 5 moteurs d’engagement des salariés ? Un salarié engagé est un salarié motivé et fidèle à son employeur. Vous ne savez pas comment les appliquer ? Nous vous donnons quelques pistes ! les 5 moteurs d’engagement des salariés 1. Le climat de confiance Le moteur qui impacte le plus statistiquement l’engagement

RSE & Marque employeur Nous l’avons vu, les entreprises ayant une politique RSE sont mieux perçues que celles qui n’en ont pas. Mais encore faut-il communiquer sur les actions déployées. Alors, comment mettre vos actions de RSE au service de votre marque. 4 pistes pour valoriser votre démarche RSE Construire

De plus en plus prise en compte par les entreprises sur tous les secteurs d’activité, la Marque Employeur fait parler d’elle et est devenue incontournable Mais que se cache-t-il réellement derrière le terme de Marque-Employeur ? Quels sont les objectifs d’une Marque Employeur optimisée ? Quelles sont les raisons qui

Dans le contexte actuel, les tensions peuvent être plus nombreuses et plus difficiles à gérer. Une organisation du travail claire, une hiérarchie à l’écoute et une bonne entente entre collègues sont les ingrédients de base d’un cadre de travail satisfaisant et contribuent fortement à la productivité des employés. Mais cela