Des difficultés en recrutement ?
La marque s’adresse aux clients et consommateurs mais la marque employeur, elle, cible les collaborateurs et candidats et en particulier les profils désirés par l’entreprise (les « talents »).
Pour réussir à construire et développer sa marque employeur de façon durable, l’entreprise doit veiller à la cohérence de ses messages en interne et en externe. #rh #recrutement #marqueemployeur #communication
Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit
Et si ce n’était plus au candidat de convaincre, mais bel et bien à l’entreprise ? On le sait, le recrutement peut parfois être un véritable parcours du combattant pour les DRH. Les demandes peuvent
Être une entreprise visible et accessible sur le web est un atout pour attirer les jeunes talents. Faisons le point sur les améliorations que l’employeur peut apporter à ses présences numériques. Comment attirer les jeunes