Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de
Et si ce n’était plus au candidat de convaincre, mais bel et bien à l’entreprise ? On le sait, le recrutement peut parfois être un véritable parcours du combattant pour les DRH. Les demandes peuvent être peu nombreuses, les candidats ont tendance à être plus sélectifs, et aujourd’hui ils ont
Être une entreprise visible et accessible sur le web est un atout pour attirer les jeunes talents. Faisons le point sur les améliorations que l’employeur peut apporter à ses présences numériques. Comment attirer les jeunes talents ? La question se pose au moment de rédiger une offre d’emploi. Elle se
Vous avez posté une offre d’emploi sur internet, le temps passe et aucun candidat ne vous a encore contacté ? Votre annonce n’est sans doute pas assez attractive. Un problème fâcheux, quand on sait que l’offre d’emploi reste un canal important d’acquisition de candidatures. On vous aide à identifier les
De nos jours, les salariés ont besoin de sens aussi bien au niveau individuel que collectif.Côté collectif, l’objectif, c’est ce qu’on a fini par nommer la « raison d’être » ; la méthode, c’est l’intelligence collective. Côté individuel, chacun se questionne sur sa contribution à tout cela. La révolution managériale est de
Nous vous en parlions déjà lors de notre conférence « L’entreprise change de monde » avec la CPME en octobre 2019, les entreprises sont en pleine mutation et de nouveaux modes de travail apparaissent. La pandémie COVID-19 a perturbé les marchés du travail dans le monde en 2020 et a accéléré trois
Connaissez-vous les 5 moteurs d’engagement des salariés ? Un salarié engagé est un salarié motivé et fidèle à son employeur. Vous ne savez pas comment les appliquer ? Nous vous donnons quelques pistes ! les 5 moteurs d’engagement des salariés 1. Le climat de confiance Le moteur qui impacte le plus statistiquement l’engagement
RSE & Marque employeur Nous l’avons vu, les entreprises ayant une politique RSE sont mieux perçues que celles qui n’en ont pas. Mais encore faut-il communiquer sur les actions déployées. Alors, comment mettre vos actions de RSE au service de votre marque. 4 pistes pour valoriser votre démarche RSE Construire
De plus en plus prise en compte par les entreprises sur tous les secteurs d’activité, la Marque Employeur fait parler d’elle et est devenue incontournable Mais que se cache-t-il réellement derrière le terme de Marque-Employeur ? Quels sont les objectifs d’une Marque Employeur optimisée ? Quelles sont les raisons qui
Dans le contexte actuel, les tensions peuvent être plus nombreuses et plus difficiles à gérer. Une organisation du travail claire, une hiérarchie à l’écoute et une bonne entente entre collègues sont les ingrédients de base d’un cadre de travail satisfaisant et contribuent fortement à la productivité des employés. Mais cela
Depuis les années 2010, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques et de savoir-faire pour être un excellent candidat et garantir son employabilité. Les compétences comportementales, autrement dit soft-skills, jouent un rôle croissant car les entreprises recherchent des humains avant tout… alors quelles sont les meilleures soft-skills en 2021 ? Lesquelles
Quels sont les impacts du RGPD pour les Ressources Humaines ? Depuis le 25 mai 2018, toutes les entreprises françaises doivent être en conformité avec le Règlement Général de Protection des Données (RGPD). Pourtant, nombreuses sont celles qui ne sont pas prêtes. Si le législateur a prévu une certaine souplesse,
« La marque employeur se révèle être un outil d’attractivité et de fidélisation des compétences, indispensables pour relancer la dynamique économique. » Sans salariés engagés ni candidats volontaires pour rejoindre votre entreprise, comment renouer avec la croissance ? Indéniablement, vos “décisions employeur et recruteur” d’aujourd’hui influencent la teneur de votre reprise
ELITE CONSEIL, une nouvelle approche des Ressources humaines ! ELITE et ABISKO ont uni leurs savoir-faire depuis un an et travaillé à comment optimiser leur offre. ELITE CONSEIL vous accompagne non seulement dans vos processus de recrutement mais aussi dans l’évaluation et l’optimisation de votre marque employeur. ABISKO travaille toute
Un sujet à ne surtout pas négliger : le bien-être au travail. Attirer et fidéliser en tenant compte des besoins des salariés est un point fort pour votre marque employeur #rh #recrutement #marqueemployeur #communication
Des difficultés en recrutement ? La marque s’adresse aux clients et consommateurs mais la marque employeur, elle, cible les collaborateurs et candidats et en particulier les profils désirés par l’entreprise (les « talents »). Pour réussir à construire et développer sa marque employeur de façon durable, l’entreprise doit veiller à la cohérence
Le digital constitue une opportunité immense pour les PME et ETI de gagner en visibilité. Le numérique offre un potentiel de créativité illimité pour se différencier de ses concurrents. Le digital est devenu incontournable car il s’agit du principal outil utilisé par les candidats, et plus largement le grand public,
